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行動計画（女性活躍推進法）

(株)宮崎太陽銀行「行動計画」

当行では女性活躍推進法に基づき、女性行員が能力を如何なく発揮し、いきいきと働き続けることができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しました。

1．計画期間

平成28年4月1日～平成32年3月31日までの4年間

2．当行の課題

男性行員と女性行員の平均勤続年数の差が大きい

3．目標と取組内容

目標1：男性に対する女性の平均勤続年数の割合を38％以上とする

取組1：働きやすい職場環境づくりに向けた職場風土の醸成

  • 平成28年10月～役員・管理職向け研修の実施
  • 平成29年2月～子育て支援ハンドブックの配布

取組2：職場環境改善に向けた継続的な情報提供および状況把握

  • 平成28年4月～女性の活躍推進WGの定期開催
  • 平成28年4月～行内広報『WOMAN』の定期発信
  • 平成29年10月～職場環境に関する行内アンケートの実施
目標2：有給休暇の取得率を40％以上とする

取組1：有給休暇取得の促進

  • 平成29年4月～育児休暇制度の見直し
女性の活躍の現状に関する情報公表　平成27年4月現在
  • 男女の平均勤続年数の差異　11.8年
    （男性に対する女性の平均勤続年数の割合　34.8％）

平成28年3月作成